(网经社讯)12月8日消息，广东阳江一家风电企业在BOSS直聘平台发布招聘信息时，因岗位薪资标注为8500至10000元/月，被系统提示“薪资高于该岗位月平均水平”并限制发布，平台建议将薪资修改为8000元/月以下。该企业后续按要求提交了10名员工近三个月的工资流水证明，通过人工审核后岗位得以正常发布。
据网经社数字生活台（DL.100EC.CN）了解，BOSS直聘对此回应称，平台设有薪资审核机制，若企业标注的薪资显著高于行业平均值，会触发系统拦截，目的是防范虚假招聘（如培训诈骗、刷单引流等），保障求职者权益。平台基于超80万份薪酬数据设定各岗位的“合理薪资区间”，例如阳江地区风力发电岗位的熟手平均月薪约为7800元，企业标注的8500元超出该区间约10%，因此触发审核。
争议焦点：机制合理性与企业实操成本
支持方观点：审核机制能有效减少“画大饼式招聘”。平台数据显示，此类措施使虚假招聘投诉量同比下降41%。
反对方质疑：算法依赖历史数据，难以适配新兴行业或地区差异。例如，中小微企业需额外提交公章文件、工资流水等材料，审核流程可能耗时1-3天，影响招聘效率。
目前，该风电企业岗位已正常展示，但事件折射出平台在平衡信息真实性与市场灵活性上面临的挑战。
